24 ноября в Большом зале Администрации города прошел семинар по охране труда для специалистов и уполномоченных по охране труда организаций города и индивидуальных предпринимателей.
    Открыл семинар и.о. начальника сектора по труду Администрации города Денис Овчинников. Он пояснил присутствующим, что поводом для проведения семинара послужило увеличение уровня производственного травматизма в организациях города Бийска. Причины несчастных случаев, приведшие к тяжелым травмам и смертельному исходу – недостатки функционирования системы управления охраной труда, выполнение работниками непорученной работы, неприменение работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ), неудовлетворительная организация производства работ.
    Продолжила семинар представитель учебного центра ООО «РИБУТ» Ксения Терещенко.  Освещая вопрос о системе управления охраной труда в организациях, она напомнила, что согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность всех работодателей - создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
    Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется:
- привлекать работников для определения опасностей и профессиональных рисков;
- обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда;
- информировать работников о  политике и целях в области охраны труда, в том числе через наглядный материал, размещаемый на стендах организации;
- демонстрировать информационные тематические видеоролики или сюжеты, снятые по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или без), а также проекторы;
- информировать работников об их трудовых правах в формате интернет- журнала событий (блога);
- демонстрировать видеоматериалы (ролики, посвященные трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах;
- стимулировать работников за работу без нарушений;
- информировать о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), а в случае повторения одних и тех же микротравм - устранить причины, приведшие к данным микротравмам;
- планировать мероприятия по охране труда и выполнять их.
    Далее Ксения Терещенко осветила вопрос важности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ),  т.к. своевременно проводя  СОУТ, преследуется множество целей:
- создание более благоприятных условий для работы людей, защита их здоровья;
- внедрение работодателями и контроль  внедрения комплекса мероприятий по снижению воздействия опасностей на организм человека;
- стимулирование работодателей проводить СОУТ, компенсируя затраты через Социальный фонд России;
- назначение прочих гарантий и компенсаций для работников, например, льготное питание, дополнительные дни к отпуску, сокращение рабочей недели и просто надбавка к заработной плате;
- обеспечение работников вредных производств более эффективными СИЗ, снижая тем самым травматизм и профзаболевания.
    Ксения Терещенко коротко рассказала о порядке проведения специальной оценки условий труда, коснулась она и штрафных санкций за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочем месте или ее непроведение.
    Продолжил семинар начальник отдела охраны труда учебного центра ООО «РИБУТ» Сергей Терехов. Он информировал присутствующих о порядке обеспечения СИЗ на предприятиях, их применения и осуществления контроля за применением СИЗ работниками. Он также рассказал об организации и проведении обучения по использованию (применению) СИЗ.
    Сергей Терехов акцентировал внимание присутствующих на обязанности работодателя не только выдать средства защиты, но и контролировать их использование в работе.
    Он подробнее остановился на этапах, необходимых для подбора СИЗ:
- 1 этап: проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- 2 этап: проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах;
- 3 этап: выявление потребности и обеспечение работников СИЗ;
- 4 этап: проведение мониторинга и пересмотр ранее выявленных опасностей на рабочем месте. Это позволяет оценить эффективность мер по исключению или снижению профрисков, и соответственно, актуализировать внутренние нормы выдачи СИЗ. Периодичность пересмотра профрисков устанавливается работодателем самостоятельно в зависимости от сложности производственного процесса, а также по требованию работника или профсоюзной организации.
    Очень важно убедить работников применять СИЗ. Для этого:
- назначить приказом ответственных за контроль применения СИЗ;
- разработать положение об обеспечении СИЗ в организации;
- прописать в программах инструктажей последствия и ответственность за неприменение СИЗ;
- установить ступенчатую систему контроля (в локальных актах организации закрепить за руководителями подразделений обязанность контролировать выполнение требований охраны труда).
    И главное: самый хороший довод применения СИЗ – личный пример руководителя!
    В завершение работы семинара представители учебного цента ООО «РИБУТ» смогли ответить на вопросы участников семинара.

Сектор по труду