1 октября 2020 года временно исполняющий обязанности Губернатора Алтайского края В.В. Снесарь подписал распоряжение № 112-рг «Об утверждении итогов ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник».

Победителями стали 12 конкурсантов с наилучшими результатами наставнической деятельности, в их числе и бийчане:

• Доровских Игорь Викторович, начальник цеха ООО «Барнаульский водоканал»;

• Киселева Любовь Ивановна, воспитатель МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска;

• Кривощапова Ольга Петровна, учитель МБОУ «Гимназия № 74», г. Барнаул;

• Кузьмин Борис Юрьевич, шлифовщик 6 разряда АО «Алтайский завод агрегатов», г. Барнаул;

• Кухтин Андрей Николаевич, машинист-инструктор локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги»;

• Лапина Юлия Тимофеевна, старший научный сотрудник АО «Федеральный научно-производственный центр «Алтай», г. Бийск;

• Михалева Алена Юрьевна, заведующий филиалом КГБПОУ «Международный колледж сыроделия и профессиональных технологий», Алтайский район;

• Парусимова Наталья Петровна, заведующему отделением КГБПОУ «Бийский педагогический колледж»;

• Раевский Максим Геннадьевич, технический эксперт муниципального унитарного предприятия «Горэлектротранс» г. Барнаула;

• Рехтин Владислав Александрович, тренер МБУ спортивной подготовки «Спортивная школа «Заря», г. Бийск;

• Страдзе Нина Яковлевна, врач-стоматолог-хирург КГБУЗ «Детская стоматологическая поликлиника № 2, г. Барнаул»;

• Щерб Сергей Дмитриевич, мастер термического участка АО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», г. Барнаул.
Поздравляем победителей конкурса, желаем дальнейших успехов, развития и процветания!

Справочно:

В 2020 году на участие в краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» поступила 41 заявка от 35 организаций края. Оценка конкурсантов проводилась по следующим критериям:

• целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми работниками;
• профессиональный рост подшефных, их высокие производственные результаты;
• участие подшефных работников в конкурсах профессионального мастерства и других профессиональных мероприятиях;
• публичное распространение положительного опыта наставников (СМИ);
• наличие локальных нормативных актов организации, регламентирующих наставническую деятельность.
За период с 2014 по 2020 год в конкурсе приняли участие 210 человек, 48 из них стали победителями конкурса.